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獵頭的候選人從哪來?

來源:高邦獵頭

剛入職的獵頭,對于尋找候選人感到很頭疼,就算是獵頭公司已有的人才簡歷庫,然而里面的人才簡歷可能很久沒有更新,人也大多用不上,當客戶企業找到獵頭,沒有太多人才資源的獵頭只有現去尋找候選人,也可能無法找到,或是超過了客戶企業規定時間才找到人選,工作效率明顯不高。那么獵頭應該怎么樣去尋找候選人呢?

獵頭的候選人從哪來?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

1、通過社交網站和APP

現如今獵頭最普遍的找人才方式就是通過社交網站和APP,使用比較廣泛的有脈脈、領英、赤兔等,還有就是一些互聯網招聘網站,智聯招聘,58招聘,以及當地人才網,這些尋找候選人的渠道主要針對中低端人才。

2、完善自己的人脈圈

不管是在工作還是生活中,這一點都可以去實施,工作中的同事,同行,還可以是自己之前服務過的企業HR以及候選人都可以成為自己的人脈,讓他們幫忙轉介紹,或者他們本人就是候選人。

3、專業群組和論壇

對于一些相當專業的人才,常會出現在專業群和論壇內,獵頭進入這樣的社交群組里試探觀察,深水區的才是大魚,在群組論壇冒泡的大多都是一些小魚,這就需要獵頭深入的了解和長期的觀察啦。

4、參加聚會

這是獵頭選擇候選人最直接的方式,通過參加聚會、論壇年會、具有權威性的專業聚會,結識行業內專業人才。

 

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