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職場中,四種不能跟隨的領導,上海獵頭問你有遇到過?

來源:高邦獵頭

有的時候,你千難萬難加入一家好的公司了,應聘了一個好的工作后,卻碰上一個不靠譜的領導,那么你的職業發展也算是毀了。上海獵頭講如果遇上以下這四種老板,有能力也得不到施展,有才華也得不到賞識,還不如盡早換下家。

職場中,四種不能跟隨的領導,上海獵頭問你有遇到過?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

一、不給下屬做職業規劃的領導

領導在公司中帶領下屬,除了要給下屬布置準確的工作外,還要給下屬做好職業規劃,讓下屬明白什么時候該干什么,什么時候不該干什么,這樣一來下屬也能在工作上少走很多彎路。如果領導不給下屬做職業規劃,只是一味的要下屬好好工作,下屬工作起來沒有目標、沒有動力,不僅做起事來沒啥意意思,而且還是在毫無方向的瞎努力,最后只會浪費下屬的時間了精力。另外領導如果不給下屬做職業規劃,說明領導也沒有重視下屬,這種領導往往只是拿下屬當廉價勞動力利用,不會專門去培養下屬。跟隨這種領導,只會浪費自己的時間和才華。

二、跟下屬玩弄權術的領導

作為領導必須要學會玩權術,并且要玩好權術,不會權術的領導在位置上是站不穩的。而怎么玩權術才算玩的好權術呢?正所謂強者拔刀向更強者,權術也是這樣,權術玩的好的人,只會樂于和比自己更厲害的人挑戰,因為他們需要進步。而那些和下屬玩弄權術的領導,既說明這樣的領導沒什么志氣,也說明這樣的領導權術就那樣,比上不足比下有余,上不得臺面,跟隨這樣沒本事的領導,自己也肯定也不會有什么發展的機會。

三、做事獨斷獨行的領導

職場中有一些領導做事喜歡獨斷專行,在自己的團隊里說一就是一,說二就是二,根本不給自己的下屬一點質疑的機會,一旦下屬真的有質疑了,也是冷眼以對。跟隨這樣的領導,下屬不論是干什么工作,都不可能有自由發揮的可能,因為所有事都要按領導說的來做,下屬就算有更好的辦法也沒法實踐,自然也就沒有一展身手的機會了,跟隨這樣的領導,自己就算真的有才華也得不到賞識。

四、做事保守穩定的領導

做事保守穩定,意味著危機意識強,對事態度足夠認真,但同時也意味著不敢冒險,不敢賭一把。但要知道,富貴險中求,大富大貴更是如此,想要做出一番事業,必須要有創新,必須要有嘗試,也必須要冒險,如果連壓大賭一把的勇氣都沒有,也別想著贏一把大的了。而公司中往往就存在著一些保守穩定的領導,這些領導往往都是年齡較大了,只想保住自己的位置而已,一旦下屬跟隨了這樣的領導,也不可能有太多施展拳腳的機會,還是盡快換下家好了。

 

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