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新手獵頭是如何篩選簡歷的?

來源:高邦獵頭
篩選簡歷是獵頭的基本功,優秀的人才,在過往的履歷中可以體現出閃光點來,獵頭每天能看幾十份,甚至上百份簡歷,看得多了,就練就了一雙火眼金睛,候選人的基本特點一掃過去,能看出個大概。那新手獵頭改如何篩選簡歷呢?
 

新手獵頭是如何篩選簡歷的?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

首先年齡很重要,高級管理人才要求處在職業的黃金年齡,這個年齡年富力強,很受企業歡迎,一般超過50歲企業考慮的可能性就不大了,當然有些只要求經驗,不要求體力的行業,會適當的放寬年齡要求。
學歷也很重要。我有一位做HR的朋友直言說道,如果同樣的履歷放在一起,大專生和本科生比較起來,他們一定會選本科生,研究生跟本科生比,他們會選研究生。
甚至有些大型企業要求至少是碩士畢業,碩士以下他們理都不理。
當然,這并不是說學歷越高越好,對于博士和博士后,在某些人眼里,不是加分項,甚至會減分。
在企業HR眼里,博士或者是博士后畢業,對薪資的要求必然更高,有些崗位大專生或者本科生來做就行了,博士或者博士后來做,不僅浪費人才,而且這個崗位也給不了更高的工資,放博士或者博士后在這個位置上,總擔心不穩定。
應聘者的穩定性,這都是老生常談了,一份工作能做十年的應聘者,和一個十年換了數份工作的應聘者,穩定性是截然不同的。
當然,也不是說一個應聘者在同一個企業時間越久越好,如果超過五年沒有升職,那么會被理解為能力不夠,不思進取,混日子,反而帶來反面印象。
一個專業的獵頭,能從一份簡歷上看出應聘者的心態,性情,新入行的獵頭也不要灰心,這都是可以練出來的。
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