百慕大三角超能力女孩
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獵頭學院

  • 獵頭有哪幾種等級分類,獵頭是根據什么來劃分等級的呢?

    自“獵頭”這一源自歐美的人才招聘模式引入中國后,迅速得到了我國大中小各類企業的歡迎與青睞。據it獵頭了解到,獵頭與其他行業的職場人一樣,屬于獵頭公司的骨干與精英,所以,獵頭顧問也由此走進了大家的視野,那什么是獵頭顧問,獵頭顧問分幾種等級呢?今天筆者將帶大家快速將獵頭顧問的等級劃分情況進行了解。
  • 獵頭做招聘喜歡挖什么樣的人才,什么樣的人會受到獵頭的關注?

    大家都知道,獵頭主要是為了幫助企業“獵取”高端技術與管理人才、助力人才實現更高的職業高度與更優越的發展機會。那么,怎樣才能讓獵頭顧問注意到你并關注你呢?接下來,筆者將向你揭秘獵頭顧問搜尋人才的秘密。金融獵頭認為,具備以下幾種特質的人才最容易得到獵頭的青睞,并受到獵頭的關注。
  • 獵頭如何擴充人才資源庫,怎么樣人才資源?

    作為一名獵頭顧問,怎樣才能快速的成單,提高個人業績呢?金融獵頭認為,解決的方法無非就是不斷更新自己的資源庫,在資源庫中尋找候選人。下面分享幾個方法幫助大家更新資源庫。
  • 青島獵頭分享:職場中的這四種情況,不能隨便多嘴

    雖然主動幫助同事,這是一件好事,但是如何正確的幫助對方,還要提前考慮一下,當大家在職場中遇到下面這4種情況時,無論你多么有道理,也不能隨便向別人說。青島獵頭跟大家一起來了解。
  • 五大方面帶你了解獵頭的職位要求

    隨著“獵頭”這一新興的人才招聘模式在中國發展開來,獵頭顧問這一職業以其優渥的薪資水平、光鮮體面社會形象得到了不少職場人士的青睞,那是不是每個人都適合進軍獵頭行業成為一名職業的人才獵手呢?接下來,金融獵頭將從五大方面帶你來快速了解獵頭的職位要求。希望能給有意投身于獵頭這一行業的人士一些借鑒與幫助。
  • 人工智能獵頭會不會代替獵頭公司?

    人工智能是當今時代十分重要的新興科技成果,智能手機、家電、機器人等為人類帶來不少福利,卻也帶來不少威脅。今天,人工智能把我們帶入了一個前所未有的新時代,正如上個世紀的工業革命。
  • 蘇州獵頭公司:和領導關系再好,也要“憋住”不做這三件事

    很多能跟領導處好關系的員工,內心都是自豪的,對領導恭恭敬敬,甚至有求必應。但凡事都必須要有度,不然物極必反,會引發不可預判的麻煩的。職場中,和領導關系再好,蘇州獵頭講也要“憋住”不做這三件事,后果很嚴重。
  • 獵頭公司的運作模式是怎樣的,如何進行業務拓展呢?

    隨著獵頭在中國的發展,獵頭公司如雨后春筍般建立起來。而據金融獵頭了解,很多獵頭公司在運作方面都有不一樣的模式。為此,我們就來了解一下獵頭公司是如何運作的,獵頭怎樣進行業務拓展的內幕。
  • 如何評價中國獵頭行業的現狀,哪些方面體現了獵頭行業的變化?

    盡管獵頭進入中國僅有十余年的時間,但中國的人才服務市場卻比國際其他地區更為復雜與特殊,所以這也對國內獵頭的考驗不斷加大。在金融獵頭看來,正所謂“知己知彼,百戰不殆”。要想在中國建立起一家強有力的獵頭公司,對國內獵頭行業發展現狀的全面掌握是必不可少的。為此,筆者將從以下三個方面介紹獵頭行業如今是什么狀態,以及中國獵頭行業的發展現狀。
  • 天津獵頭分享:和同事關系再好,也不能聊的這三件事

    我們在平時的工作當中,經常會和同事進行溝通和交流,和我們從小到大經過的一樣,大家慢慢地會融入不同的圈子,我們會在職場上會結識很多朋友,有些是很要好的朋友,有些只是點頭之交。但是在平時的相處過程中,有些話是不能隨便亂說的。天津獵頭就要給大家分享,這三種不能再同事面前聊的話題。
  • 獵頭公司老板怎樣管理公司,有哪些方法可以有效管理獵頭公司?

    雖然獵頭行業在中國的發展僅有十余年的時間,但據it獵頭了解,獵頭行業以其嚴苛的服務效率與服務能力要求引發著行業內部激烈的競爭。那獵頭公司的管理方法有哪些,作為獵頭公司的老板如何有效管理獵頭公司?怎樣帶領公司在激烈的競爭中突出重圍,使公司走向正軌呢?筆者將以下幾點來介紹一下獵頭公司的管理方法有哪些,希望能幫助到大家。
  • 接到獵頭公司電話怎么辦,要不要和獵頭接觸呢?

    職場人不論是在工作中,還是在求職過程中。優秀的職場人一定會經常接到獵頭公司的電話。據金融獵頭所知,獵頭公司作為高端行業的招聘者,職場人在接到獵頭公司的電話時,心情一定會顯得無比激動,然后再懷疑對方是否是真的獵頭公司,在驗證對方是正規的獵頭公司后。職場人一定會以因為是否要與獵頭公司繼續接觸而煩惱,為此,我們將以客觀、合理、科學的角度,告訴大家接到獵頭公司電話怎么辦,如何通過獵頭為自己爭取利益?獲得對自己最有利的結果。
  • 成都獵頭分享:身上有這四種特點的下屬受領導重視

    有時候,領導總是會跳過這些能力強的人,領導重用下屬的標準讓大家摸不透;其實在現實的職場中,并不是能力越強的人,越容易被領導重用,而是能夠讓領導順心、舒服的下屬,才能得到領導的喜歡,自然就能順利的被提拔和加薪;成都獵頭就來為大家分享,領導喜歡重用的四種下屬。
  • 如何讓獵頭找到自己?

    獵頭是為企業提供高級人才招聘的人,當我們自己成為高級人才后,免不了要與獵頭們打交道,但據金融獵頭所了解,有些人作為高級人才往往礙于面子,一般都不會自己主動去找獵頭。而高級人才跳槽又非常謹慎,那當有獵頭需求的時候,我們應該如何做才能讓獵頭主動地找到自己,怎樣實現成功跳槽呢?接下來就給大家幾條建議:
  • 獵頭公司簡歷搜索網站大錦集

    獵頭的工作是一個復雜又需要時間來完成的工作,所以為了方便日常的工作,每一個獵頭公司都會建立自己的數據庫。而據金融獵頭所知,在數據庫建立過程中,需要不斷地收集求職者的簡歷,以填充數據庫。那獵頭公司可以去哪些網站上搜索簡歷呢,怎樣搜索到高端簡歷呢?
  • 惠州獵頭公司:真正聰明的領導,都會用這四個管理方法

    不少領導都是從基層的員工開始做起,因為業績的突出而被提拔為管理者,不過當你滿心歡喜地上任,希望用熱情帶領團隊走向巔峰時,總有一些人給人惹麻煩。你只能做到自律,卻沒有能力駕馭下屬。惠州獵頭分享這四種管理方法,幫助你迅速的成為優秀的領導者。
  • AI獵頭公司:5G+AI正在助力“視聯網”實現

    以視頻作為主要的信息傳輸介質和互聯網功能載體的“視聯網”,主要有三個難點。一是有足夠高的帶寬便于視頻傳輸。二是精準的視頻識別技術,準確找出引發人們需求的信息。三是視頻互動技術,在兼顧視頻體驗的情況下實現人與視頻、視頻與互聯網功能服務的互動。AI獵頭認為5G的應用與AI技術的高速發展能夠很大程度上解決上述的三個難點,打通“視聯網”實現的主要障礙。
  • 獵頭公司的成功案例有哪些?

    在經濟發展的帶動下,人才不斷地被各種行業所需要,獵頭公司也隨著日益發展,而在發展的同時也面臨著競爭的壓力。在金融獵頭看來,獵頭公司要做強做大,就必須加強企業自身建設,并需要不斷地吸收和借鑒其他獵頭公司的成功事例,幫助自身加快發展。以下是筆者整理的幾個獵頭公司的成功案例,供大家參考,希望可以幫助到大家。
  • 杭州獵頭探索什么樣的領導值得你追隨、努力工作?

    在一個公司跟對領導是一件很重要的事情,公司的選擇很重要,但是對于個人來,領導的選擇是第一位的,不然你很難有出頭之日。一位世界500強職場老司機分享了幾條他的經驗之談。
  • 職場人如何吸引獵頭的注意,怎樣成功勾搭上獵頭?

    現如今,越來越多的企業傾向于與獵頭公司合作來招聘人才,不少職場人就紛紛找到獵頭來幫助他們跳槽。可據金融獵頭所了解,職場人想要獲得獵頭的注意,就必須學會自我推銷,因為獵頭只會尋獵職場精英,若職場人自身毫無優勢,那就無法獲得獵頭的青睞。那求職者如何吸引獵頭的注意,可以通過哪些技巧來獲得獵頭的青睞呢?
  • 中國獵頭行業的發展怎么樣,獵頭公司為什么出現分裂的現象?

    獵頭行業在剛進入中國時,很少有人知道,而隨著經濟的發展,各種行業對人才的需求逐漸增長,國內的獵頭行業就慢慢地進入大家的視野。可見,中國的獵頭行業正跟隨著經濟的腳步,也在不斷地發展成長。那中國獵頭行業的發展怎么樣呢?金融科技獵頭認為,以下三大方面正好闡述了中國獵頭行業的發展,大家可以簡單地了解一下。
  • 金融獵頭分析如何規避數字金融風險?

    過去一段時間,數字金融在發展過程中暴露出存在的風險,尤其是一些具有代表性的P2P平臺爆雷事件。風險的由來,金融獵頭認為可能是金融基礎建設還不夠完善,比如全民的征信系統。從監管來講,跨地區和跨行業的不一致性也很大。
  • 職場得不到領導重視,武漢獵頭問你是否屬于這4種人?

    在職場上,其實每個領導都在無時無刻的尋找著可以信任和依賴的得力助手。找到合適的人之后就會開始觀察,通過考察期之后就開始重點培養他。那么,對于領導來說什么樣的人才是他們重點培養的對象呢?武漢獵頭帶大家一起來了解。
  • 獵頭小白怎樣成為金融行業的百萬獵頭顧問?

    隨著獵頭行業的發展和進步,獵頭行業逐漸細分化,據金融科技獵頭了解,像互聯網獵頭,IT獵頭、人工智能獵頭、金融獵頭等不斷地涌入市場,各種行業都有優秀的人才。金融獵頭行業中的優秀獵頭顧問眾多,想要從中脫穎而出,那作為金融行業的獵頭顧問從業者,應該怎樣發揮自身的優勢,成為金融行業的百萬獵頭顧問呢?
  • 候選人說了這幾句話,獵頭把他拉黑了

    很多人把獵頭當成一種中介,感覺他們跟房產中介,二手車中介差不多,用做生意的態度來對待他們。其實這種想法有些短視,一個人才如果真的有價值,那么后續和獵頭合作的機會還很多,這可不是做一錘子買賣。不過獵頭作為企業和候選人之間的橋梁,他們有時候也承受了很多壓力,他們也有郁悶的時候,發起火來也會把一些人拉進黑名單。
  • 深圳獵頭公司:哪些老板不值得跟,看看三件事就明白了

    在職場上待久了,你就發現不止是老板挑選員工,員工也會挑選老板,對于一些能為員工謀福利、又不吝于提攜員工,為員工創造良好的發展平臺的老板,相信很多人都很樂意追隨。深圳獵頭講以下這三種老板恰好相反,來看看他們這三件事,就明白為何不值得跟隨了。
  • 教育獵頭探索在線教育能全面替代線下授課嗎?

    在線教育開始生長后,給線下講課、培訓帶來了很大沖擊,也帶來一項爭議:在線教育能否完全替代線下授課?在教育獵頭看來,線上教學并不能完全取代線下授課 。但在未來,科技的發展很可能會讓虛擬課堂高度融合進現實,基本擺脫線下場地的限制。
  • 金融獵頭是什么,金融獵頭公司又有哪些?

    我們都知道“獵頭”,就是人才市場上的人才“銷售機”,通過發掘需求挖掘人才,并引薦人才,最終獲取傭金的一個角色。該角色不僅是招聘方對其有需求,求職者也希望受到獵頭的青睞,以獲得一個好的工作。
  • 關于獵頭行業,你都知道有哪些誤區?

    在胡歌主演的《獵場》走紅后,不少人開始了解到獵頭行業。對于獵頭這個職業,似乎遠在天邊又近在眼前,充滿了神秘感。事實上,具it獵頭了解,獵頭行業進入中國已有23年,人們對獵頭由最開始的“挖人”認知上升到了“招聘、求職、顧問”等各個方面,已經有了非常大的改觀。那關于獵頭行業,你真的了解多少呢?又走進過哪些誤區呢?
  • 青島獵頭分享:及時改正這四種錯誤,才不會越混越差

    每個人剛參加工作的時候,都想著有一天要混出個樣子來,不過當見識了職場的殘酷后,對目標的追求越來越失望,工作也沒了激情,工作還老是出錯。其實混的越來越差,青島獵頭講多半是犯了這四個錯誤。
  • 獵頭招聘的優缺點是哪些,企業如何面對獵頭的招聘優缺點呢?

    招聘工作是獵頭的基礎工作之一,也是獵頭公司為企業選拔候選人的前期準備。據金融科技獵頭所了解,獵頭招聘相對于企業內部招聘有很多不同。那獵頭招聘的優缺點是什么?不同的企業面對獵頭招聘的優缺點應該如何應對呢?
  • 金融類的獵頭需要具備哪些技能,是否需要具備風險控制意識?

    金融是一個很大的概念,包括銀行、基金、信托、證券、租賃等等都屬于金融中的行業。在獵頭的工作中,不同行業的獵頭有不同的工作特點。而據金融科技獵頭了解,金融獵頭由于需要懂得不同行業領域的專業知識,行業素質非常高,需要更多的時間與精力學習積累,因此是含金量非常高的獵頭。那么,金融類獵頭的工作有哪些特點呢?
  • 廣州獵頭公司:能不能被重用,一般是看這三點

    大家既然在職場中發展,都希望自己能夠升職加薪,既能得到名也能得到利。其實呢,你能否升職加薪和你的努力沒有多大關系,廣州獵頭講在職場上看重的是這三點。
  • 金融業獵頭的工作是什么,如何成為專業的金融業獵頭?

    隨著中國改革開放,我國市場經濟得到很大的發展和前進。據金融科技獵頭了解,金融行業中的金融企業為穩定自我發展,促進自身長遠利益的持續,委托相關有能力、專業技能強硬的獵頭公司通過評估、尋訪、篩選、背景調查等綜合招聘手段找到適合金融企業需求的管理類,或專業類中高級候選人,推動企業的經濟效益。而這些有能力、專業技能強硬的人被稱之為“金融業獵頭”。那什么是金融業獵頭,金融業獵頭門檻高嗎?
  • 企業如何委托獵頭招人,怎樣與獵頭溝通呢?

    如今,獵頭這一角色在整個招聘的過程中因為其獨有的優勢,受到了越來越多的人的青睞。對于招聘企業來說,獵頭招聘的速度、精確以及風險低,給企業不論是從成本上還是長久效益上都比一般招聘帶來的優勢要高很多。因此,金融科技獵頭認為,這也是越來越多的公司或個人都愿意選擇獵頭來幫助自己解決職位需求的原因。
  • AI獵頭探索高校如何應對人工智能對勞動力市場的就業沖擊?

    高校畢業生作為每年進入勞動力市場的主要群體,其就業難的問題常引起社會的廣泛關注和政府的高度重視。面對人工智能發展的新形勢,勞動力的技能無法滿足新行業、新業態、新技術的需求,就業遭遇嚴峻挑戰,解決這一問題,高等教育的重要性不言而喻。AI獵頭探索高校如何應對人工智能對勞動力市場的就業沖擊?
  • 武漢獵頭分享:職場中不要耍這三種聰明,否則結果都不好

    在職場,一旦在職場中過度的耍心眼,最終吃虧倒霉的是自己,結果一般都沒好下場;武漢獵頭就來為大家分享,在職場中不能耍的三種心眼。
  • 為什么那么多人想做獵頭,做獵頭可以獲得什么好處?

    眾所周知,獵頭之所以光鮮亮麗被各種行業的人所羨慕,更多是因為獵頭的工作。據金融科技獵頭了解,想要做好獵頭工作,不僅需要一定專業知識,還需要廣泛的人脈資源,更多的還是有別于常人的膽識以及勇氣。而做好獵頭的要求如此之高,那為什么還有這么多人想要去做獵頭,做獵頭都有哪些好處呢?
  • 運用重慶獵頭招聘有什么優勢?

    日益加劇的市場競爭,對各類人才的需求也日益增加,人才的搶奪日趨白熱化,形成了如今的獵頭市場,促進獵頭市場的大力發展,作為為企業挖掘人才的重要渠道,獵頭招聘也逐漸被市場重視起來。縱然獵頭已被大家所知曉所運用,已成為主流的招聘方式,還是有不少有名的企業未曾涉及過獵頭招聘。接下來小編就帶大家看看運用重慶獵頭招聘有什么優勢?
  • 成都獵頭分享:在職場,掌握這四個自保招數

    在職場中,不是你做錯了什么,而是你用了錯誤的方法去做事情,才引起了領導者的不滿,讓領導故意針對你;在職場中,每個人都應該明白,你不想傷害別人,但可能有人會想傷害你,所以你得學會保護自己,讓自己在職場中能占有一席之地;成都獵頭為大家分享四個經典絕招。
  • AI獵頭公司:5G是AI發展的新動能

    在5G環境下,AI的規模價值可以得到更好的展現,5G本身高帶寬、低延時、廣覆蓋的特點,使原本難于真正落地的AI應用有了實現可能,如自動駕駛、遠程醫療等領域。同時,對于消費者來說,5G快速且幾乎無延遲,消費者也可以享受到更多應用的良好體驗。
  • 那企業應該成立內部獵頭招聘團隊嗎?

     獵頭是有專業的團隊的,每一個服務流程是嚴格按照行業內的規范進行的,其服務流程的完善也是對企業和人才負責,但對于企業來說獵頭雖說招聘周期短,但相對的獵頭招聘的服務費用較高,不如內部成立獵頭招聘團隊,那企業應該成立內部獵頭招聘團隊嗎?
  • 獵頭網招聘哪家好呢?

    獵頭網招聘是當地企業運用比較多的,不專業的獵頭網依舊存在,對于企業而言,有的甚至打著不收取預付款的旗號、獵頭費用最低,等等,各種的坑蒙拐騙企業,最后隨便推薦了一個候選人,更多的是浪費企業的招聘時間。本身運用獵頭網招聘是為了縮短了招聘周期保證了人才的質量,不僅這樣還能降低了企業的用人風險,而在選擇獵頭網招聘時一定要認清楚?獵頭網招聘哪家好呢?
  • 珠海獵頭公司:離職時,不要忘記領這五種錢

    相信大家身邊都有這樣的朋友,辭職后還可以領一個月的工資,找不到工作時還有失業金領取;珠海獵頭就來為大家分享,離職時不能忘記領的五種錢。
  • 獵頭招聘比傳統招聘好在哪里呢?

    如今社會,科技進步迅速,企業之間的競爭歸根結底已經變成了人才的競爭,而由于傳統招聘的種種弊端,導致企業在招聘人才時會出現招聘周期長、人才能力不足等種種情況,而獵頭招聘卻能完美的解決這些弊端,所以才逐漸替代了傳統招聘在中國市場中的地位,獵頭招聘比傳統招聘好在哪里呢?
  • 那獵頭網現在是怎樣一個現狀呢?

    很多職場人非常羨慕獵頭顧問,每天初入各種的高端場所,喝喝咖啡聊聊天就把錢賺了,提成也高,但是獵頭網工作是怎樣的呢?獵頭網的崛起讓一個個獵頭網不斷的出現在人們的視野,獵頭網的門檻也逐漸降低,那獵頭網現在是怎樣一個現狀呢?
  • 互聯網獵頭公司:用“互聯網 ”守護舌尖安全

    從電商平臺、外賣平臺,到微博、微信等社交平臺,再到短視頻平臺,線上銷售食品的渠道越來越多,“互聯網 食品”的新業態不斷出現,給食品安全監管帶來各種新挑戰。互聯網獵頭認為其中最大的挑戰之一是食品銷售的隱蔽性越來越強。
  • 北京獵頭公司:領導不喜歡提拔老實人原因有三

    老實人在職場中受欺負的幾率高不說,領導還不喜歡提拔老實人。這是為何?北京獵頭講原因有三。
  • 獵頭收費標準為什么這么貴?

    直到現在依然有人對獵頭的認知是中介的形式,有些行業不接觸獵頭,對獵頭的了解也是少之又少。只知道獵頭收費標準貴,自己內部有HR為何還要花費高價請獵頭來招聘呢?這也是一些企業疑惑點,接下來就來一起看看獵頭收費標準為什么這么貴?
  • 獵頭收費標準的兩種模式

    無論是獵頭行業剛興起的時期,還是現在非常火熱的事情,或者將來形成逐漸穩定的企業招聘中不可缺失的招聘渠道也好,獵頭收費標準都將是按照行業規則收取,還是兩種收費模式,獵頭收費的標準不會變,但會根據日后經濟的發展來調整收費,但獵頭收費標準的模式不會改變。那就跟隨小編來具體看看獵頭收費標準的兩種模式。
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