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獵頭公司招聘90后的獵頭要做好哪些培訓工作留住他?

發布人:高邦獵頭       發布時間:2019-05-31

隨著社會的發展,90后已經成為社會勞動中的新生力量,但是他們對求職企業的要求不同以往,比較強調自我主張,注重自身發展和自我價值實現非常認可。獵頭行業是新興行業,吸引大量人才入行,熟悉獵頭的工作模式后覺得跟銷售行業類似,造成獵頭行業新員工流動性大。

獵頭公司招聘90后的獵頭要做好哪些培訓工作留住他?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

有些人進入不專業的獵頭公司,公司沒有對員工進行培訓,讓員工了解工作流程后就直接上崗,分享一套打電話的話術,讓員工按照話術照念就行,沒有什么技術含量,另外打電話是一份枯燥的工作,好多入崗幾天就辭職。有些人進入專業的獵頭公司后,會投入大量精力對新員工進行了行業培訓,技能培訓,然而快要可以出單的關鍵節點,員工卻辭職了,很多公司辛辛苦苦培養的新人還沒發揮作用就已經走了,這樣的現象讓很多獵頭公司頭疼,覺得現在90后的獵頭怎么就吃不了苦,抗不了壓呢?

也許對于很多獵頭公司來說,對新人入職培訓是為了員工對于公司有個大概的了解,同時輔助授予大量的做單技能,期望新員工可以盡快出單,卻很少有老板去琢磨什么才是真正的入職培訓?

一、公司的情況

每家的獵頭公司運營形式不相同,企業文化不相同,勞動環境也不相同,為了能讓職員快速適應新的工作環境和崗位要求,要讓新進的員工對公司有個全面的認識包括公司發展歷史、創始人故事、組織框架、核心管理層背景,核心競爭力、發展規劃等等。讓員工對選擇的公司充滿希望,同時幫助員工明確自己工作的職責、個人發展空間以及能學到什么知識。

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二、獵頭行業

獵頭行業自身是一個獨特的行業,需求經歷長久間的自我鍛煉和越過,例如,會要求新人每天都需要保持50-80個電話量,需要跟不同的陌生人打交道,會面臨各種不友好的態度等等。要教新職員如何去面臨挑釁和運氣,向導他們以踴躍正對面和陽光的心態去直面勞動。同時也要讓新員工們認識在這個行業也面臨前所未有的機遇。每天都可以學到更多的知識,可能獲得高薪的機會,可以獲得一個嶄新的自己,獵頭行業中28歲達到百萬年薪的不在少數。這樣才能讓他們充滿激情的為行業、為公司、為個人打拼。另外也會對獵頭行業充滿自豪感和榮譽感。

新人入職之后,獵頭公司要想留住人才,就要從公司發展、行業前景、員工自身發展一一闡述,讓他們看到前程似錦,留住他們的心就留住他們的人。

       本文為獵頭公司高邦獵頭原創,轉載請注明出處。

 

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